Thema: Personal & Führung

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Susanne KleinRein in die Führung

Top-Manager erläutern ihre Erfolgsstrategien

Dieses Buch betrachtet vier Strategien, die erfolgreich machen. Diese vier Strategien sind Ergebnis von knapp 20 Jahren Führungscoaching in der Wirtschaft. Das Buch soll jungen Führungskräften Mut machen, sich auf sich selbst zu verlassen und mehr ...mehr


Umfang: 280 Seiten, 23,0 x 15,5 cm, Buch

Stephen R. CoveyDer 8. Weg Workbook

Der Quantensprung von der Effektivität zu wahren Größe

Übersetzt von Ingrid Proß-Gill

Ein sinnerfülltes Leben ist eine Frage der Wahl, nicht der Position!

Das Workbook zum Bestseller „Der 8. Weg“. Sie erfahren: Wie wir unser inneres Feuer wieder entdecken und persönliche und ...mehr


Umfang: 280 Seiten, 22,5 x 14,8 cm, Buch

Markus Brand, Frauke IonDie 16 Lebensmotive in der Praxis

Vorwort von: Steven Reiss
Mit Beiträgen von: Ralf Teichgräber, Lothar Seiwert, Sonja Wittig, Brunello Gianella, Christine Breitbach, Steve Kroeger, Daniele Gianella, Joachim Simon, Steffen Powoden, Ilja Rep, Marion Zupancic-Antons, Stephan Gingter, Dietmar Baum, Markus F. Weidner, Regina Höck, ...mehr


Umfang: 384 Seiten, 23,0 x 15,6 cm, Buch

Rolf MeierErfolgreiche Teamarbeit

Das Buch zeichnet sich aus durch eine übersichtliche und klare Darstellung der 25 wichtigsten Regeln für eine gut funktionierende Teamarbeit. Anders als die meisten anderen Bücher über Teamarbeit richtet es sich dabei nicht ausschließlich an den Teamleiter oder die Teamleiterin, sondern an ...mehr


Umfang: 192 Seiten, 15 x 21,5 cm, Hardcover, mattkaschiert

Hartmut LauferPersonalbeurteilung im Unternehmen

Menschen einzuschätzen ist eine große Kunst und die berühmte »Menschenkenntnis« oft genug mehr trügerisch als hilfreich. Da zudem personelle Fehlentscheidungen großen wirtschaftlichen Schaden im Unternehmen anrichten können, ist man gut beraten, sich professioneller Methoden der ...mehr


Umfang: 184 Seiten, 15 x 21,5 cm, Hardcover, mattkaschiert

Marc Tscheuschner, Hartmut WagnerTMS - Der Weg zum Hochleistungsteam

Das Buch stellt das Team Management System (TMS) der Teamerfolgsforscher Margerison/McCann erstmals auf Deutsch vor. TMS gilt als das weltweit führende Modell für Teamperformance. Das Buch benennt die verschiedenen Arbeitsfelder und Arbeitsstile, die für den Teamerfolg notwendig sind, und ...mehr


Umfang: 408 Seiten, 15,5 x 23 cm, gebunden

Richard De HoopMacht Musik!

So spielt Ihr Team zusammen, statt nur Lärm zu produzieren

Vorwort von David Garrett

Richard de Hoop zeigt, wie einfach es im Grunde ist, Teams harmonisch zusammenspielen zu lassen. Der Schlüssel dazu: Damit Teams produktiv sind, müssen sie harmonieren. Kein Orchester funktioniert, wenn es ...mehr


Umfang: 224 Seiten 23,0 x 15,6 cm, Buch

Georg DauthFühren mit DISG®-Persönlichkeitsprofil

Mit DISG® die Verhaltenspräferenzen von Mitarbeitern nutzen

Führen mit DISG® liefert hochprozentiges Führungswissen für die tägliche Führungsarbeit. Es ermöglicht, Mitarbeiter da abzuholen, wo sie stehen, sprich ihr Verhalten schneller einordnen und deuten zu können. So werden ...mehr


Umfang: 176 Seiten, 15 x 21,5 cm, gebunden

Arnd Zschiesche, Oliver ErrichielloMarke ohne Mythos

Selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten werden Millionen Euros sinnlos in Werbung versenkt. Warum? Weil Marke sich nicht über Emotionen, Kreativität, einen USP erklärt. Die Ursachen für jeden Markenerfolg liegen im Unternehmen. Und nur dort.

Marke hat sich in den letzten 30 Jahren zu ...mehr


Umfang: ca. 256 Seiten, 15,6 x 23 cm, gebunden

Frank BreckwoldtHochleistung und Menschlichkeit

Es gibt immer noch Unternehmen, die glauben, mit Hochleistung ohne Menschlichkeit die besten Ergebnisse erzielen zu können. Die mit Druck und Angst operieren. - Mit dem Resultat, dass die besten Mitarbeiter zuerst gehen. Aber auch Menschlichkeit ohne Hochleistung funktioniert nicht, ist ...mehr


Umfang: 192 Seiten, 23,0 x 15,6 cm, Buch

Michael T. Wurster, Stefan HagenDie Karriere-Schmiede

Wie entsteht Erfolg? Wie schmiede ich meine Karriere? Wohl jeder setzt sich mit Fragen wie diesen auseinander. Aber haben Sie schon einmal die erfolgreichsten Unternehmer, Consultants und Experten befragt, welche Faktoren den Erfolg wirklich bestimmen? Die Herausgeber Stefan Hagen und Michael T. ...mehr


Umfang: ca. 360 Seiten, 15,6 x 23 cm, gebunden

Hartmut LauferPraxis erfolgreicher Mitarbeitermotivation

Das traditionelle Führungsprinzip von Anordnung und Gehorsam funktioniert nicht mehr. Doch ohne die Bereitschaft der Mitarbeiter, bestimmte Arbeiten zu verrichten und sich anzustrengen, kann kein Unternehmen existieren. Mitte der 1990er Jahre wurde von manchen Theoretikern die Meinung vertreten, ...mehr


Umfang: ca. 230 Seiten, 15 x 21,5 cm, gebunden

Stefan MerathDer Weg zum erfolgreichen Unternehmer

Wie Sie und Ihr Unternehmen neue Dynamik gewinnen

Das Buch richtet sich explizit an Unternehmer, nicht wie die meisten Managementbücher an angestellte Führungskräfte, da Unternehmer vor grundlegend anderen Herausforderungen stehen: angefangen von persönlicher Überlastung über die ...mehr


Umfang: 464 Seiten, 23,0 x 15,5 cm, Buch

Hans Raner Vogel, Dr. Daniel DetambelJobSearch

Wer nicht warten kann oder will, bis irgendwo eine für ihn passende Stellenanzeige erscheint, muss selbst aktiv werden. Und damit ist nicht gemeint, an irgendwelche Unternehmen so genannte Initiativbewerbungen zu verschicken. Auch der (langfristige) Aufbau eines Beziehungsnetzwerkes hilft nicht ...mehr


Umfang: 216 Seiten, 15,5 x 23 cm, gebunden

Eberhard G. Fehlau30 Minuten Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz gilt heute als weitverbreitetes und ernst zu nehmendes Problem. Dieses Buch trägt zur Klärung eines inflationär verwendeten Begriffs bei. In kompakter Form finden Sie Tipps für einen kompetenten Umgang mit dem Phänomen Mobbing.

Lese Sie,
• inwiefern Bossing und ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Christel Frey30 Minuten Konfliktlösungen

Stehen Sie oft hilflos vor Konfliktsituationen? Fehlt Ihnen das nötige Handwerkszeug, um eine für alle Beteiligten annehmbare Lösung zu herbeizuführen?

Bei den meisten Menschen steckt die Konfliktlösekompetenz noch in den Kinderschuhen. Dabei lassen sich viele Konflikte ganz einfach ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Alexander Groth30 Minuten Stärkenorientiertes Führen

In Zeiten, in denen Führungskräfte aller Ebenen mit immer weniger Mitarbeitern und kleineren Budgets immer mehr leisten müssen, ist stärkenorientiertes Führen die einzige Möglichkeit, den hohen Anforderungen gerecht zu werden, ohne zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter aufzubauen. Und ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 17,0 x 11,5 cm, Buch

Peter Heigl30 Minuten Faires Streiten

Wie Sie Konflikte annehmen lernen - Wie Sie Konflikte nach Art, Verhaltensmuster und Persönlichkeit der Konfliktpartner analysieren können - Wie Sie Konflikten mit Techniken des fairen Streitens begegnen können - Wie Sie ein Konfliktgespräch planen und nach „allen Regeln der Kunst" ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Hans-Jürgen Kratz30 Minuten Delegieren

Delegieren bedeutet, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen auf Ihre Mitarbeiter zu übertragen. Bei einer überlegten Vorgehensweise entlasten Sie sich nicht nur selbst, sondern Sie können außerdem bessere Arbeitsergebnisse erzielen und gleichzeitig mit Mitarbeiterzufriedenheit ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Hans-Jürgen Kratz30 Minuten Richtiges Feedback

Haben Sie den Wunsch, Gesprächssituationen erfolgreicher zu bestehen und persönliche und betriebliche Ziele mit geringerem Engergieaufwand zu erreichen?

Dann lesen Sie hier:
• Wie Sie Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild besser erkennen und Missverständnisse reduzieren.
• Wie Sie ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Hans-Jürgen Kratz30 Minuten Kritisieren und Anerkennen

Kritik und Anerkennung liegen oft sehr nahe beieinander: Durch Anerkennung steigern Sie das Selbstwertgefühl Ihres Gegenübers – durch Kritik korrigieren Sie Leistungen oder Verhalten. Eine gute Gesprächsführung stellt die Weichen für die Offenheit Ihres Gegenübers. Gezielt eingesetzt und ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Hans-Jürgen Kratz30 Minuten Mitarbeitergespräche

Gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen? Wollen Sie diese künftig systematischer und vor allem konstruktiver gestalten, so dass sowohl das Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter davon profitieren.

In diesem Buch erfahren Sie ganz konkret:
• wie Sie ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Hartmut Laufer30 Minuten Mitarbeitervertrauen

Erst in einer Krise zeigt sich, wie gut das Vertrauen innerhalb einer Firma ist. Wenn sie Vertrauen haben, sind Mitarbeiter immer loyal. Nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens kann es sich eine Führungskraft leisten, seine Mitarbeiter selbständig arbeiten zu lassen. Sie muss sich nicht mehr ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Rolf Meier30 Minuten Teamarbeit

• Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen
• Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammenzusetzen
• Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit
• Wie Sie Probleme im Team ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Marc Tscheuschner, Hartmut Wagner30 Minuten TMS - Team Management System

Höchstleistungen im Team entstehen dann, wenn es gelingt, die verschiedenen Potenziale der Teammitglieder zielorientiert zu bündeln und einzusetzen. Das Buch führt in das international führende Modell zur Verbesserung von Teamleistungen ein: das Team Management System (TMS) nach Charles ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

Bernd M. Wittschier30 Minuten Machtspielchen im Büro

Machtspielchen im beruflichen Alltag kennt wahrscheinlich jeder und manchmal finden wir das eine oder andere Scharmützel sogar amüsant. Was aber, wenn aus dem harmlosen Spielchen plötzlich bitterer Ernst wird? Das Buch zeigt, wie Machtspielchen entstehen, woran man sie erkennt und wie ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 2-farbig, 11,5 x 17 cm, Broschur

JüngerUmgang mit Kunden (Arbeitsheft)

Ob Sie in der Personalabteilung, im Organisationsreferat, in der Pressestelle oder im Sekretariat arbeiten, immer haben Sie mit Kunden zu tun, selbst, wenn es die eigenen Kollegen sind. Damit sind Kunden nicht nur die Personen, denen Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen gegen Geld anbieten, ...mehr


Umfang: 56 Seiten, DIN A 4 Broschüre mit Übungen und Checklisten

Sylvia LöhkenIntros und Extros - Wie sie miteinander umgehen und voneinander profitieren

Das Thema „leise Menschen“ hat seit Erscheinen des ersten Buches von Dr. Sylvia Löhken eine hohe Aufmerksamkeit. Da sowohl privat als auch im Beruf „Intros“ und „Extros“ in gemischten Teams vorkommen, stellt sich die Frage: Wie können intro- und extrovertierte Menschen so zusammen ...mehr


Umfang: 288 Seiten, 15,6 x 23 cm, gebunden

Anne M. SchüllerDas Touchpoint-Unternehmen

In der digitalisierten Businesswelt geht es darum, die zahlreichen Interaktionspunkte zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden geschickt zu nutzen. Dass die so genannten Touchpoints den Nerv der Unternehmen und Führungsetagen treffen, hat Anne M. Schüller bereits mit ihrem ...mehr


Umfang: 350 Seiten, 23 x 15,6 cm, gebunden

Heinrich Wickinghoff, Ulrich DietzeFührung im Vertrieb

Was bringen Vertriebsoptimierungen überhaupt? Wie groß ist der Einfluss einer Führungskraft im Vertrieb auf den Erfolg? Sind nicht vielmehr die Produkteigenschaften oder die Begehrlichkeit einer Marke verantwortlich für den Erfolg? Die Erfahrung, die Wickinghoff und Dietze in den Unternehmen ...mehr


Umfang: 264 Seiten, 23,0 x 15,6 cm, gebunden

Martina Mangelsdorf30 Minuten Generation Y

Generation Y ist als Schlagwort längst in aller Munde, bezeichnet es doch die ab 1980 geborenen jungen Nachwuchstalente, die Personalverantwortliche und Führungskräfte vor neue Herausforderungen stellen. Anspruchsvolle Individualisten seien das, durch und durch sozial vernetzt, schnell ...mehr


Umfang: 96 Seiten, 17,0 x 11,5 cm, Buch

Tom PetersFührung

Sie wurden teilweise gekürzt, verändert und mit zusätzlichem Material angereichert.

Befehl und Kontrolle, »Führung« von oben ist out. Heute braucht Führung neue Eigenschaften – ihre Markenzeichen sind Improvisation und Inspiration. Gefragt sind die einzigartigen Führungsqualitäten ...mehr


Umfang: 160 Seiten, 4-farbig, zahlreiche Abbildungen, Klappenbroschur, 10,7 x 19,5 cm

JÜNGERMitarbeitergespräche (Arbeitsheft)

Zentrale Ziele wie Leistungs- und Kundenorientierung können nur erreicht werden, wenn die Mitarbeiter motiviert und engagiert mitarbeiten. Voraussetzung dafür ist wiederum, dass Vorgesetzte mit den Mitarbeitern im Gespräch bleiben und gemeinsam Möglichkeiten ausloten, wie die Arbeit noch besser ...mehr


Umfang: 86 Seiten, DIN A4 Broschüre mit Übungen, Checklisten

JÜNGERMitarbeiterführung (Arbeitsheft)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu führen ist die zentrale Aufgabe jedes Vorgesetzten und damit eine außerordentlich wichtige Aufgabe. Denn eine ganze Reihe Faktoren hängen von einer guten Führung ab: die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Betriebsklima, die Arbeitsergebnisse ...mehr


Umfang: 86 Seiten, mit Übungen und Checklisten, brochiert, DIN A 4

JÜNGERArbeiten im Team (Arbeitsheft)

Die Arbeit im Team gilt heute als bevorzugte Arbeitsform. Mit Recht. Denn, um die Vorteile einmal plakativ auszudrücken: Teamarbeit halbiert den Aufwand und verdoppelt den Nutzen. Ein Team zeigt sowohl bei der Entwicklung neuer Ideen wie auch bei der Lösung von Problemen eine Überlegenheit ...mehr


Umfang: 80 Seiten, DIN A 4, Broschüre mit Übungen, Checklisten

JÜNGERBesprechungstechnik (Arbeitsheft)

Nach einer Untersuchung verbringen Führungskräfte aus der Wirtschaft bis zu 50 Prozent ihrer Zeit in Besprechungen, Sitzungen, Konferenzen, Meetings usw. Bis zu 15 Prozent der gesamten Personalkosten entstehen durch die Teilnahme an Besprechungen.

Dabei sind Besprechungen häufig nicht so ...mehr


Umfang: 72 Seiten, DIN A 4 Broschüre mit Übungen, Checklisten

JÜNGERVerhandlungsführung (Arbeitsheft)

Bei Verhandlungen denkt man schnell an Tarifverhandlungen, Koalitionsverhandlungen, Firmenzusammenschlüsse und andere meist ebenso folgenschwere wie zähe Auseinandersetzungen zwischen Partnern oder Gegnern mit sehr unterschiedlichen Interessen. Doch hinter dem Thema verbirgt sich viel mehr und ...mehr


Umfang: 64 Seiten DIN A 4 Broschüre mit Übungen, Checklisten

JÜNGEREinführung neuer Mitarbeiter ( Arbeitsheft)

Auch wenn es mittlerweile schon fast Seltenheitswert hat, einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Abteilung begrüßen zu können, wird es auch in Zukunft immer wieder solche Situationen geben. Denn man sollte bei neuen Mitarbeitern nicht nur an Neueinstellungen denken, auch bei Versetzungen, bei ...mehr


Umfang: 60 Seiten, DIN A 4, broschiert, mit Übungen und Checklisten

JÜNGERTeamleitung (Arbeitsheft)

Die Arbeit im Team gilt heute als bevorzugte Arbeitsform. Mit Recht. Denn, um die Vorteile einmal plakativ auszudrücke: Teamarbeit halbiert den Aufwand und verdoppelt den Nutzen. Tatsächlich zeugen Untersuchungen, dass bei vielen Problemen, vor allem komplexer Art, Teams zu besseren Ergebnissen ...mehr


Umfang: 64 Seiten, DIN A 4, broschiert, mit Übungen und Checklisten

Jochen SommerNLP for Business

Mit NLP zum beruflichen Spitzenerfolg

Dieses Buch bietet Ihnen ein grundlegendes Wissensfundament zum NLP und hilft Ihnen, NLP-Handlungskompetenz für den beruflichen Erfolg aufzubauen.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Kompetenzen verbessern in den Bereichen Zielsetzung, Kommunikation, ...mehr


Umfang: 144 Seiten, Hardcover, mattkaschiert,
15 x 21,5 cm

Hartmut LauferVertrauen und Führung

Mitarbeitervertrauen ist ein Kapital, das langsam erworben, aber schnell
verspielt werden kann. In Zeiten von Jobhopping, Entlassungswellen und
einem generell schwierigen Arbeitsmarkt gilt dies zumal. Dabei ist eine vertrauensvolle
Beziehung zwischen Führung und Mitarbeitern der Turbo ...mehr


Umfang: 152 Seiten

Dagmar Kohlmann-ScheererGestern Kollege - heute Vorgesetzter

So schaffen Sie den Rollentausch

Der Rollentausch - gestern noch Kollege, heute Vorgesetzter - löst bei den Exkollegen eine Flut von teilweise negativen Gefühlen aus, die nicht greifbar, aber dennoch spürbar sind. Und auch vor den eigenen Vorgesetzten muss der frisch gebackene Chef seine ...mehr


Umfang: 176 Seiten, 21,5 x 15,0 cm, Buch

Klaus P. Horn, Regine Brick, Regine BrickOrganisationsaufstellung und systemisches Coaching

Der "State of the Art" des systemischen Aufstellens

Klaus P. Horn und Regine Brick, die Autoren von "Das verborgene Netzwerk der Macht", dem ersten Managementbuch über die systemische Aufstellungsmethode, geben in ihrem neuen Buch einen vertieften Einblick in ihre Praxis. In ...mehr


Umfang: 176 Seiten, Hardcover, mattkaschiert,
15 x 21,5 cm, mit zahlreichen Abbildungen

Jürg MeinerErfolgreiche Führungsgespräche

Führung bedeutet Kommunikation. Je besser die Führungskraft kommuniziert, desto zufriedener werden die Mitarbeiter in ihren Aufgaben sein. Und desto besser werden letztlich auch ihre Arbeitsergebnisse ausfallen.

Das Buch stellt alle wesentlichen Gepsrächstechniken vor, mit denen ...mehr


Umfang: 194 Seiten, Hardcover, 15 x 21,5 cm, mattkaschiert.

Susanne KleinWenn die anderen das Problem sind

Das Buch geht in seinem ersten Teil der Frage nach, was man tun kann, wenn andere Menschen Schwierigkeiten und Konflikte verursachen. Wie verhält man sich am geschicktesten? Welche Möglichkeiten gibt es, um auf einen konstruktiven Lösungsweg zu gelangen?
Manchmal steht man sich aber auch ...mehr


Umfang: 218 Seiten, 15 x 21,5 cm, Hardcover, mattkaschiert

Tomas BohincProjektmanagement

Fachwissen und Methodenkompetenz auf der Sachebene sind nur die eine Hälfte erfolgreichen Projektmanagements. Die andere, oft unterschätzte Hälfte sind die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten eines Projektsleiters: die sogenannten Soft Skills. Kann der Projektleiter sein Projekt ...mehr


Umfang: 208 Seiten

Boris Grundl, Bodo SchäferLeading Simple

Führen kann so einfach sein

Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Leading Simple erzählt seine spannende Geschichte. Sehr praxisnah wird dabei das Führungssystem Leading Simple präsentiert, das durch eine klare Struktur und präzisen Aufbau ...mehr


Umfang: 192 Seiten 23,0 x 15,5 cm, Buch

Anne Katrin MatyssekFührungsfaktor Gesundheit

Wie Führungskräfte trotz steigendem Druck gesund und in Balance bleiben. Wie Sie nachhaltige Produktivität durch gesundheitsgerechte Führung sicher stellen. Mit zahlreichen Tipps aus der Praxis und Formulierungshilfen für eine positive Mitarbeiteransprache.

Eine Leseprobe zum Buch ...mehr


Umfang: 160 Seiten, 15 x 21,5 cm,
Hardcover, mattkaschiert

Hans-Jürgen KratzStolpersteine in der Mitarbeiterführung

Ihre Mitarbeiter sind unmotiviert, Konflikte beeinträchtigen das Arbeitsklima, notwendige Veränderungen werden boykottiert und Sie als Chef fühlen sich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern oft überfordert - das sind typische Stolpersteine, die eine effektive und harmonische Zusammenarbeit schier ...mehr


Umfang: 240 Seiten, 15 x 21,5 cm, Hardcover

Stephen R. Covey, Bob A. WhitmanFühren unter neuen Bedingungen

Sichere Strategien für unsichere Zeiten

Unternehmen sehen sich in schwierigen Zeiten vier großen Gefahren gegenüber: Misserfolg bei der Umsetzung, Vertrauenskrise, Verlust der Fokussierung und Angst. Um diese Gefahren zu bannen, bietet Covey vier pragmatische Strategien. Covey bringt es mal ...mehr


Umfang: 144 Seiten, 23,0 x 15,5 cm, Buch

Hartmut LauferZielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent

Ziele zu vereinbaren reicht nicht aus

In den meisten Seminaren und Fachbüchern endet das Thema Zielvereinbarung mit dem Zielvereinbarungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Dabei fangen die Probleme dann erst an: Absprachen werden falsch interpretiert, nicht umgesetzt oder gar ...mehr


Umfang: 144 Seiten, 15 x 21,5 cm, gebunden

Carmen SchönMehr als bloß ein Job

Unternehmerisches Denken und Handeln von Führungskräften

Jedes Unternehmen sucht sie: Die Führungskraft, die ihren Job mit Leib und Seele ausübt und lebt. Und auch Sie als Führungskraft suchen eine Aufgabe, bei der Sie sich einbringen und die Sie unternehmerisch mitgestalten dürfen. ...mehr


Umfang: 216 Seiten, 15,6 x 23 cm, gebunden

Thomas KühnDie besten Tagungshotels in Deutschland

TOP 250 Die besten Tagungshotels in Deutschland, 2012/2013
Der aktuelle Hotelführer enthält auf 605 Seiten 250 beschriebene Top Tagungshotels in Deutschland sortiert nach Postleitzahlen.

...mehr


Umfang: 595 Seiten, Hardcover, Abbildungen, Daten, Bewertungen

Walter SimonGABALs großer Methodenkoffer Führung und Zusammenarbeit

Über das Thema Führung ist viel gesagt und geschrieben worden. Man blickt in einen Dschungel an Literatur und verliert die Übersicht. Je nach Standort und Standpunkt sind viele Betrachtungsweisen des Phänomens Führung möglich, Psychologen antworten anders als Betriebswirte oder Techniker. Es ...mehr


Umfang: 368 Seiten, 15,5 x 23 cm, Hardcover, mattkaschiert, Lesebändchen

Stephen R. Covey, Rebecca R. MerrillSchnelligkeit durch Vertrauen

Die unterschätzte ökonomische Macht

Übersetzt von Ingrid Proß-Gill

Vertrauen bildet die Grundlage für alle Beziehungen und jede Form der Kommunikation, für alle Individuen, Unternehmen, Organisationen und Zivilisationen rund um den Globus. Mangelndes Vertrauen zerstört auch die ...mehr


Umfang: 376 Seiten, 23,0 x 15,5 cm, Buch

Frauke Ion, Markus BrandMotivorientiertes Führen

Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss

Vorwort von: Steven Reiss

„Gleichbehandlung“ ist nicht „gleiche Behandlung“. Jeder Mitarbeiter hat individuell ganz unterschiedliche Motive und Bedürfnisse. Die Kenntnis der unterschiedlichen Beweggründe ihrer Mitarbeiter ...mehr


Umfang: 256 Seiten, 23,0 x 15,5 cm, Buch

Cyrus AchouriWenn Sie wollen, nennen Sie es Führung

Manager als Architekten kollektiver Intelligenz

Das Buch präsentiert systemische Führung als einen effizienten, der Natur lebender Systeme entsprechenden Ansatz. Es spannt einen interdisziplinären Bogen über Evolutionsbiologie, Physik, Chaosforschung, Erkenntnistheorie, Philosophie, ...mehr


Umfang: 312 Seiten, 23,0 x 15,6 cm, Buch

Connie VoigtInterkulturell Führen

Führungskräfte sind häufig der Ansicht, sie handelten schon allein deshalb interkulturell kompetent, weil sie global tätig sind. Das ist ein Trugschluss: Interkulturelle Führung ist weitaus vielschichtiger. Damit Diversity-Programme in Unternehmen funktionieren, müssen die Unternehmensführer ...mehr


Umfang: 294 Seiten, 17 x 24 cm, gebunden

Walter SimonPersönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests

Persönlichkeitsmodelle im Vergleich

Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingesetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha ...mehr


Umfang: 450 Seiten