Leseproben, Checklisten zum ausprobieren
Immer aktuell und voll mit monatlichen Highlights
Ein sinnerfülltes Leben ist eine Frage der Wahl, nicht der Position!
Das Workbook zum Bestseller „Der 8. Weg“. Sie erfahren: Wie wir unser inneres Feuer wieder entdecken und persönliche und berufliche Sinnhaftigkeit finden. Wie wir zu wahrer Erfüllung, Relevanz und zu echten Beiträgen in ...mehr
Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen
Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammen zu setzen
Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit
Wie Sie Probleme im Team lösen, indem ...mehr
Jeder, der - ob im beruflichen oder privaten Bereich - Mentor sein will, sieht sich zunächst vor die Frage gestellt: Was muss ich tun? Welche Erwartungen werden an mich gestellt? Kann ich diese Aufgabe erfolgreich ausüben?
Lesen Sie:
Wodurch zeichnet sich das Mentoring in der heutigen Zeit ...mehr
Wie es Ihnen gelingt, eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit und Vorbild für Ihre Mitarbeiter zu werden • Worauf Sie in schwierigen Situationen achten müssen und wie Sie heikle Probleme optimal meistern • Wie Sie menschenorientiert und situativ handeln und dabei im Einklang mit sich und ...mehr
Erst in einer Krise zeigt sich, wie gut das Vertrauen innerhalb einer Firma ist. Wenn sie Vertrauen haben, sind Mitarbeiter immer loyal. Nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens kann es sich eine Führungskraft leisten, seine Mitarbeiter selbständig arbeiten zu lassen. Sie muß sich nicht mehr ...mehr
Dienst nach Vorschrift, innere Kündigung, Unproduktivität – leider sind diese Phänomene in vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Nur wenigen Führungskräften gelingt es, das Herz, die Begeisterung und die Kreativität Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei sind sie auf ein hochmotiviertes ...mehr
In Zeiten, in denen Führungskräfte aller Ebenen mit immer weniger Mitarbeitern und kleineren Budgets immer mehr leisten müssen, ist stärkenorientiertes Führen die einzige Möglichkeit, den hohen Anforderungen gerecht zu werden, ohne zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter aufzubauen. Und ...mehr
EASY! besagt: Nutzen Sie zuerst die Talente, Fähigkeiten und Stärken, über die Sie bereits verfügen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie von Natur aus gut können. Verabschieden Sie sich von den Dingen, die Sie nicht unbedingt brauchen. Weil einfach einfach einfacher ist.
EASY! heißt: ...mehr
Sich selbst und andere zu Bestleistungen befähigen
Aus dem Englischen von Nikolas Bertheau,
4-farbig, zahlreiche Abbildungen und Fotos
Transform the way you live and work!
Ob Sie ein Team, eine Abteilung oder ein Unternehmen leiten oder selbstständig sind, die Fähigkeit, Menschen zu ...mehr
Sie wurden teilweise gekürzt, verändert und mit zusätzlichem Material angereichert.
Befehl und Kontrolle, »Führung« von oben ist out. Heute braucht Führung neue Eigenschaften – ihre Markenzeichen sind Improvisation und Inspiration. Gefragt sind die einzigartigen Führungsqualitäten ...mehr
Mitarbeitergespräche dienen dazu, die Zusammenarbeit positiv zu beeinflussen, hin zu Kooperation, Kommunikation und Partzipation. Regeln zur Zielvereinbarung, Durchführung und zum Feedback helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeitergespräche erfolgreich durchzuführen. Mit dem Arbeitsheft erfahren Sie ...mehr
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu führen ist die zentrale Aufgabe jedes Vorgesetzten und damit eine außerordentlich wichtige Aufgabe. Denn eine ganze Reihe Faktoren hängen von einer guten Führung ab: die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Betriebsklima, die Arbeitsergebnisse ...mehr
Die Arbeit im Team gilt heute als bevorzugte Arbeitsform. Mit Recht. Denn, um die Vorteile einmal plakativ auszudrücken: Teamarbeit halbiert den Aufwand und verdoppelt den Nutzen. Ein Team zeigt sowohl bei der Entwicklung neuer Ideen wie auch bei der Lösung von Problemen eine Überlegenheit ...mehr
Sitzungen und Besprechungen sind häufig nicht so effizient, wie sie sein könnten. Immmer wieder werden die gleichen Fehler gemacht: Deshalb gilt für esprechungen der Grundsatz: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Und so gut vorbereitet und so professionell durchgeführt wie ...mehr
Bei Verhandlungen denkt man schnell an Tarifverhandlungen, Koalitionsverhandlungen, Firmenzusammenschlüsse und andere meist ebenso folgenschwere wie zähe Auseinandersetzungen zwischen Partnern oder Gegnern mit sehr unterschiedlichen Interessen. Doch hinter dem Thema verbirgt sich viel mehr und ...mehr
Auch wenn es mittlerweile schon fast Seltenheitswert hat, einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Abteilung begrüßen zu können, wird es auch in Zukunft immer wieder solche Situationen geben. Denn man sollte bei neuen Mitarbeitern nicht nur an Neueinstellungen denken, auch bei Versetzungen, bei ...mehr
Die Arbeit im Team gilt heute als bevorzugte Arbeitsform. Mit Recht. Denn, um die Vorteile einmal plakativ auszudrücke: Teamarbeit halbiert den Aufwand und verdoppelt den Nutzen. Tatsächlich zeugen Untersuchungen, dass bei vielen Problemen, vor allem komplexer Art, Teams zu besseren Ergebnissen ...mehr
Mit NLP zum beruflichen Spitzenerfolg
Dieses Buch bietet Ihnen ein grundlegendes Wissensfundament zum NLP und hilft Ihnen, NLP-Handlungskompetenz für den beruflichen Erfolg aufzubauen.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Kompetenzen verbessern in den Bereichen Zielsetzung, Kommunikation, ...mehr
Richtige Motivation bewirkt Erfolg!
Die Crux beim Thema Motivation liegt darin, dass sich Mitarbeiter nur selbst motivieren können. Ein Vorgesetzter muss und möchte sein Team zwar zu Handlungen veranlassen, doch dies gelingt nur, indem er Anreize schafft, die auch zu den Bedürfnissen und ...mehr
Das Buch zeichnet sich aus durch eine übersichtliche und klare Darstellung der 25 wichtigsten Regeln für eine gut funktionierende Teamarbeit. Anders als die meisten anderen Bücher über Teamarbeit richtet es sich dabei nicht ausschließlich an den Teamleiter oder die Teamleiterin, sondern an ...mehr
Mitarbeitervertrauen ist ein Kapital, das langsam erworben, aber schnell
verspielt werden kann. In Zeiten von Jobhopping, Entlassungswellen und
einem generell schwierigen Arbeitsmarkt gilt dies zumal. Dabei ist eine vertrauensvolle
Beziehung zwischen Führung und Mitarbeitern der Turbo ...mehr
Der Rollentausch - gestern noch Kollege, heute Vorgesetzter - löst bei den Exkollegen eine Flut von teilweise negativen Gefühlen aus, die nicht greifbar, aber dennoch spürbar sind. Und auch vor den eigenen Vorgesetzten muss der frisch gebackene Chef seine Führungsqualitäten erst noch ...mehr
Der "State of the Art" des systemischen Aufstellens
Klaus P. Horn und Regine Brick, die Autoren von "Das verborgene Netzwerk der Macht", dem ersten Managementbuch über die systemische Aufstellungsmethode, geben in ihrem neuen Buch einen vertieften Einblick in ihre Praxis. In ...mehr
Führung bedeutet Kommunikation. Je besser die Führungskraft kommuniziert, desto zufriedener werden die Mitarbeiter in ihren Aufgaben sein. Und desto besser werden letztlich auch ihre Arbeitsergebnisse ausfallen.
Das Buch stellt alle wesentlichen Gepsrächstechniken vor, mit denen ...mehr
Komplexere und sich schnell ändernde Arbeitsprozesse, neue Wertvorstellungen und wachsende Aufgaben stellen Führungskräfte vor immer schwierigere Herausforderungen. Doch erfolgreiches Führen ist auch heute kein Ding der Unmöglichkeit. Vertrauensaufbau und ein situationsgerechter Führungsstil ...mehr
Das Buch geht in seinem ersten Teil der Frage nach, was man tun kann, wenn andere Menschen Schwierigkeiten und Konflikte verursachen. Wie verhält man sich am geschicktesten? Welche Möglichkeiten gibt es, um auf einen konstruktiven Lösungsweg zu gelangen?
Manchmal steht man sich aber auch ...mehr
Fachwissen und Methodenkompetenz auf der Sachebene sind nur die eine Hälfte erfolgreichen Projektmanagements. Die andere, oft unterschätzte Hälfte sind die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten eines Projektsleiters: die sogenannten Soft Skills. Kann der Projektleiter sein Projekt ...mehr
Louis Berg ist trotz eines heftigen Schicksalsschlages ein erfolgreicher Leader. Leading Simple erzählt seine spannende Geschichte. Sehr praxisnah wird dabei das Führungssystem Leading Simple präsentiert, das durch eine klare Struktur und präzisen Aufbau besticht. Leading Simple ist das erste ...mehr
Wie Führungskräfte trotz steigendem Druck gesund und in Balance bleiben. Wie Sie nachhaltige Produktivität durch gesundheitsgerechte Führung sicher stellen. Mit zahlreichen Tipps aus der Praxis und Formulierungshilfen für eine positive Mitarbeiteransprache.
Eine Leseprobe zum Buch ...mehr
Hitliste der nervigsten Kommunikationsmuster. Umgang mit schwierigen Gesprächspartner/innen. Sprache zielführend einsetzen
Eine Leseprobe zum Buch finden Sie hier!
...mehr
Freier Schreibtisch – klarer Kopf!
Wer wünscht sich nicht einen freien Schreibtisch und mehr Ordnung im Büro? Jürgen Kurz liefert ein praxiserprobtes Tipp-Feuerwerk,mit dem Sie Ihren Wunsch verwirklichen können.
Die Folgen sind verblüffend:
- Dauerhafte Steigerung der ...mehr
Eine spannende Wirtschaftsstory
und ein Feedback-System, das
zu mehr Motivation bei Ihren
Mitarbeitern führen und Ihren
Unternehmenserfolg ankurbeln
wird. ...mehr
Damit E-Mail-Flut und Informationschaos Sie nicht von den wirklich wichtigen Dingen abhalten, zeigt das Buch effiziente Strategien, wie Sie der Fülle von Informationen Herr werden
können.
Eine Leseprobe zum Buch finden Sie...mehr
Was kennzeichnet große Leader? Kein anderer als Ken Blanchard, einer der weltweit meistgelesenen Managementautoren, könnte
dies so prägnant auf den Punkt bringen. Eine kurzweilige Wirtschaftsstory über erfolgreiche Führung.
...mehr
Ihre Mitarbeiter sind unmotiviert, Konflikte beeinträchtigen das Arbeitsklima, notwendige Veränderungen werden boykottiert und Sie als Chef fühlen sich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern oft überfordert - das sind typische Stolpersteine, die eine effektive und harmonische Zusammenarbeit schier ...mehr
Covey bringt es mal wieder auf den Punkt: Wie können Unternehmen in den aktuellen Turbulenzen sicher und erfolgreich durch die wirtschaftlichen Stromschnellen gelangen? In seinem brandaktuellen Buch (USA 2009) beschreibt er die wichtigsten Führungsstrategien.
Unternehmen sehen sich in ...mehr
Ein praxisorientierter Leitfaden und ein spannendes Nachschlagewerk für alle, die Menschen für etwas gewinnen und auf ein neues gemeinsames Ziel ausrichten wollen.
Das Buch stellt eine Fülle von Methoden dar, um Prozesse erfolgreich zu begleiten und sich selbst als Prozessbegleiter effizient ...mehr
Ziele zu vereinbaren reicht nicht aus
In den meisten Seminaren und Fachbüchern endet das Thema Zielvereinbarung mit dem Zielvereinbarungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Dabei fangen die Probleme dann erst an: Absprachen werden falsch interpretiert, nicht umgesetzt oder gar ...mehr
Tagtäglich analysieren Management-Gurus, Consultants und prominente Wirtschaftslenker das Geschehen an der Börse, loben die Weitsichtigkeit und den Erfolg eines neuen CEOs, proklamieren eine weitere Erfolgstheorie oder geben Tipps, wie man die Konkurrenz garantiert überholen kann. Aber was davon ...mehr
Unternehmerisches Denken und Handeln von Führungskräften
Jedes Unternehmen sucht sie: Die Führungskraft, die ihren Job mit Leib und Seele ausübt und lebt. Und auch Sie als Führungskraft suchen eine Aufgabe, bei der Sie sich einbringen und die Sie unternehmerisch mitgestalten dürfen. ...mehr
Das Reiss Profile - wie Sie es anwenden und nutzen
Das Reiss Profile hat in den letzten Jahren Einzug in Training, Coaching und Beratung gehalten und ist heute aus der Personalentwicklung nicht mehr wegzudenken. Was die von Prof. Steven Reiss entwickelten 16 Lebensmotive sind, wie sie wirken und ...mehr
250 deutsche Tagungshotels mit geprüften Qualitätsmerkmalen bei Ausstattung, Service, Umfeld und Ambiente.
Hotel-Kennzeichnung hinsichtlich besonderer Eignung für bestimmte Tagungsformen (Seminar, Konferenz, Klausur, Kongress, Meeting, Event).
Klare Faktengliederung bei Preisen, Kapazitäten ...mehr
Über das Thema Führung ist viel gesagt und geschrieben worden. Man blickt in einen Dschungel an Literatur und verliert die Übersicht. Je nach Standort und Standpunkt sind viele Betrachtungsweisen des Phänomens Führung möglich, Psychologen antworten anders als Betriebswirte oder Techniker. Es ...mehr
Vertrauen bildet die Grundlage für alle Beziehungen und jede Form der Kommunikation, für alle Individuen, Unternehmen, Organisationen und Zivilisationen rund um den Globus. Mangelndes Vertrauen zerstört auch die erfolgreichsten Unternehmen, die mächtigste Regierung und die florierendste ...mehr
Manager als Architekten kollektiver Intelligenz
Das Buch präsentiert systemische Führung als einen effizienten, der Natur lebender Systeme entsprechenden Ansatz. Es spannt einen interdisziplinären Bogen über Evolutionsbiologie, Physik, Chaosforschung, Erkenntnistheorie, Philosophie, ...mehr
Führungskräfte sind häufig der Ansicht, sie handelten schon allein deshalb interkulturell kompetent, weil sie global tätig sind. Das ist ein Trugschluss: Interkulturelle Führung ist weitaus vielschichtiger. Damit Diversity-Programme in Unternehmen funktionieren, müssen die Unternehmensführer ...mehr
Die Praxis der Unternehmensführung
Das Buch beschreibt die Highlights eines der besten deutschsprachigen Seminare für den Mittelstand. Im Fokus steht die Kompetenz der Unternehmensführung, die aus einer ganzheitlicher und umsetzungsorientierter Sicht betrachtet wird.
Was sind die ...mehr
Persönlichkeitsmodelle im Vergleich
Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingesetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum ...mehr
Organisation und Strategie der Rechtabteilung im Fokus von Qualität und Effizienz
Der Leser erfährt erstmals auf über 160 Seiten Zahlen, Fakten, Hintergründe und Trends zu Organisation und Strategie der Rechtsabteilung der führenden Unternehmen in Deutschland. Die hochaktuelle Studie bietet ...mehr
