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Rolf Meier

Checkliste: Richtig delegieren

Mitarbeiter werden nur dann zufrieden sein und motiviert arbeiten, wenn die Aufgabenverteilung stimmt.
Deshalb sollten alle Aufgaben nach Arbeitsauslastung und Befähigung verteilt werden, Unterforderung sollte ebenso vermieden werden wie Überforderung. Die Mitarbeiter erhalten auch Aufgaben, an denen sie sich messen und ihr Können zeigen können. Sie werden bei Problemen unterstützt.
Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie alle wichtigen Punkte im Zusammenhang mit Delegation beachtet haben.

22.80 KB, PDF Format, 1 Seite

Diese Einheit wurde folgendem Quellprodukt entnommen:

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